Кадры для поля, или Станет ли целевое обучение инвестицией в будущее агропромышленного комплекса района?

Проблема нехватки кадров знакома всем руководителям сельхозпредприятий района. Скамейка запасных пуста не только у агрономов и инженеров, но и у механиков, механизаторов, водителей. Пока выпускники профильного университета устраиваются в городские офисы и зачастую непрофильных компаний, аграрии ищут квалифицированных специалистов для работы в поле. А что если «забронировать» себе специалиста, обучив его по целевому направлению?

Генеральный директор ООО «Кочки» Фёдор Воробьев рассказал редакции «ДО», что двумя руками за такой формат подготовки.

— Я планировал этой осенью поехать в аграрный университет, встретиться с будущими выпускниками, пригласить в сельхозпредприятие, показать нашу базу, технику, рассказать о социальных условиях. И, конечно, уточнить детали целевого обучения, поскольку проблема с нехваткой специалистов назрела остро. Считаю, что целевой договор — это не просто «для галочки». Для нас это и страховка, и инвестиция. Получим не просто дипломированного специалиста, а человека, который уже знаком со спецификой именно нашего предприятия, прошел здесь практику и мотивирован остаться. Со своей стороны готовы платить стипендию, помочь с жильем и главное — дать интересные задачи и перспективу карьерного роста. Хочется, чтобы студент приехал к нам не по принуждению, а по желанию, увидев все возможности для самореализации, — пояснил Фёдор Васильевич.

В ООО «Центральное» уже много лет нужен агроном. Директор Николай Колосов вспомнил случай, как несколько лет назад после посевной «попрощался» с молодым специалистом.

— Парень хороший, но поле и агрономия — точно не его стезя.  Мы до сих пор общаемся, сейчас он большой начальник в фирме по продажам зерноочистительного оборудования. Стипендию выплатить целевику – не проблема, но есть большая вероятность, что он пять или три «обязательных» года отработает, как каторгу, и уедет. Как узнать, что специальность по диплому – призвание человека? Сейчас молодежь интересуется в основном компьютерами, продажами и быстрыми деньгами, – рассуждает Николай Александрович.

По словам Марины Кокшаровой, ответственного секретаря приёмной комиссии Алтайского государственного аграрного университета (АГАУ), руководству сельхозпредприятий стоит детально изучать информацию о целевом обучении на сайте регионального Министерства сельского хозяйства.

В профильном аграрном вузе края уже сформирована кадровая потребность на 2026-2027 учебный год.

Ежегодно с 1 марта по 1 апреля сельхозпредприятия региона могут направить заявки на получение квоты для целевого обучения на следующий учебный год. Документы принимают только через портал «Работа России». В сервисе создается единая централизованная система сбора кадровой потребности в стране.

— Советую уже сейчас смотреть кадровую потребность на 2027-2028 учебный год, встречаться со школьниками, подбирать потенциальных абитуриентов, предлагать стипендии. Чтобы вырастить хорошего специалиста, надо подкреплять это реальными действиями. По опыту скажу: искать лучше у себя в районе, вряд ли кто-то приедет издалека, а чтобы, образно говоря, «вырастить» себе агронома или инженера, нужна серьезная профориентационная работа как со стороны вуза, так и со стороны работодателя, — считает Марина Васильевна.

По информации, опубликованной на сайте Министерства сельского хозяйства Алтайского края, государственная поддержка на обустройство и хозяйственное обзаведение молодым специалистам аграрного профиля предоставляется из регионального бюджета. Объем выплаты для специалистов, имеющих высшее образование, составляет 500 тысяч рублей, для специалистов со средним профессиональным образованием — 350 тысяч рублей.

Такую поддержку молодой специалист может получить в течение трех лет с даты окончания учебного заведения.

В числе основных условий, которые предъявляются соискателям выплат, — проживание в сельской местности, возраст до 35 лет, наличие документа о высшем образовании или среднем профессиональном образовании, работа по трудовому договору по полученной специальности или направлению подготовки в сельхозорганизациях или организациях агропромышленного комплекса края, в том числе в фермерских хозяйствах, в течение не менее пяти лет, и другие.

В этом году Кирилл Голубев окончил Алтайский государственный аграрный университет, получил диплом агроинженера сельскохозяйственного производства. Документ о высшем образовании еще блестит от новизны, а молодой специалист уже вовсю трудится: вместе с опытными механизаторами из Разумовки готовит технику ООО «Горизонт» к предстоящей жатве.

Выбор профессии для Кирилла не был случайным – с детства он видел, как его отец Алексей Голубев и дядя Дмитрий Цветков развивают сельхозпредприятие в Разумовке. Их десятилетний опыт работы на земле стал для парня лучшим примером.

Еще до поступления в вуз Кирилл получил хорошую базу, окончив Бийский государственный колледж по специальности «Механизация сельского хозяйства». Теперь, имея и теоретические знания, и практические навыки, он ставит перед собой новую задачу – перенять у старших наставников все тонкости работы с современной сельхозтехникой.

— Теория – это важно, но в нашем деле главное – понимать землю и чувствовать технику, – говорит Кирилл. – Сейчас для меня самое ценное – советы бывалых механизаторов, их опыт работы в разных погодных условиях, при разных обстоятельствах.

Перед выходом в поле механизаторы с многолетним стажем Олег Булавский и Евгений Шевела объясняли Кириллу тонкости работы. Они говорят, диплом – это, безусловно, важно, но только когда своими руками разберешь-соберешь, поймешь все до мельчайших подробностей, тогда и появится уверенность в собственных силах.

 Впереди у молодого специалиста первая в качестве агроинженера уборочная страда – серьезное испытание, от результатов которого зависит успех всего хозяйства. Коллеги уверены: у парня всё получится. Ведь он не просто следует семейному делу, но и искренне хочет работать, а это и есть самое важное в сельском хозяйстве.